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FORMATION REFÉFÉRENT HANDICAP EN ENTREPRISE

Handicap

Obligation légale depuis la réforme du 5 septembre 2018 (article L. 5213-6-1), chaque entreprise de plus de 250 collaborateurs doit nommer un ou une référent(e) handicap chargé(e) d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. En l’absence de cadre plus précis, c’est donc l’entreprise qui définit en fonction de ses moyens et de ses enjeux le profil de son référent handicap. 

Et pourtant en tant que véritable acteur d’une thématique stratégique, le référent handicap devra être suffisamment outillé pour que l’entreprise puisse s’appuyer en toute confiance sur lui. En effet il doit pouvoir être un relais fiable non seulement auprès des collaborateurs en situation de handicap de l’entreprise mais aussi de tous les autres acteurs internes et externes de l’entreprise.

Conscient que les référents ne sont pas tous des experts du handicap, nous proposons avec notre formation un socle de compétences qui leur permettra d’occuper sereinement leur mission auprès des collaborateurs

VOS ATTENTES

Maitriser la notion de handicap en entreprise

Connaitre le contexte règlementaire et cerner les enjeux pour l’entreprise

Identifier les acteurs internes et externes d’une politique handicap active

Définir votre mission au sein de l’entreprise et savoir l’expliquer

Communiquer et aborder plus aisément sur le handicap

PAR ICI LE PROGRAMME !

– Dépasser les stéréotypes du handicap
– Définir le handicap par rapport à la déficience
– Explorer les différentes typologies de handicap : handicap visible, handicap invisible, moteur, psychique, etc…

– Les lois handicap et les dernières nouveautés prévues dans le cadre de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018
– Le handicap en entreprise et les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
– L’obligation d’emploi : ses enjeux et comment y répondre ?
– Les 5 moyens de répondre à son obligation d’emploi

– Quels réseaux et quelles aides financières pour recruter ?
– A qui faire appel en cas d’aménagement de poste ?
– Vers qui se tourner en cas de questions ?

– Définir votre rôle au sein de votre entreprise
– Comment communiquer sur le handicap ?
– Apprendre à « pitcher » sa mission de référent(e) handicap

INFORMATIONS PRATIQUES

Public & prérequis


Toute personne en charge de la thématique handicap au sein de son entreprise
Aucun prérequis

Durée


2 jours
Horaires : 9h - 17h

Pédagogie


Active et interactive, nous mixons les apports théoriques, les échanges, les mises en situation, les jeux et les études de cas pratiques.

Notre force


Une formatrice experte de la thématique handicap en entreprise depuis plus de 15 ans. Plus de 500 managers formés au handicap à son actif.

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