NOS FORMATIONS

NOTRE MÉTIER : PRENDRE SOIN DE VOS RESSOURCES HUMAINES

Datadocké

FORMATION REFÉFÉRENT.E HANDICAP

AgendaRH- BPHR CONSEIL

Obligation légale depuis la réforme du 5 septembre 2018 (article L. 5213-6-1), chaque entreprise de plus de 250 collaborateurs doit nommer un ou une référent(e) handicap chargé(e) d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.

Chaque entreprise définit en fonction de ses moyens et de ses enjeux le profil de son ou sa référent(e) handicap. Véritable relais d’une thématique stratégique, le ou la référent(e) handicap doit être suffisamment outillé(e) pour que l’entreprise puisse s’appuyer avec confiance sur son référent pour être un relais fiable auprès des collaborateurs en situation de handicap de l’entreprise.

Conscient que les référent(es) ne sont pas tous(tes) des professionnel(les) du handicap, nous proposons avec notre formation un socle de compétences qui leur permettra d’occuper sereinement leur missions auprès des collaborateurs

Toutes nos formations sont datadockées.

VOS ATTENTES

Maitriser la notion de handicap en entreprise

Connaitre le contexte règlementaire et cerner les enjeux pour l’entreprise

Identifier les acteurs internes et externes d’une politique handicap active

Définir votre mission au sein de l’entreprise et savoir l’expliquer

Communiquer et aborder plus aisément sur le handicap

PAR ICI LE PROGRAMME !

– Dépasser les stéréotypes du handicap
– Définir le handicap par rapport à la déficience
– Explorer les différentes typologies de handicap : handicap visible, handicap invisible, moteur, psychique, etc…

– Les lois handicap et les dernières nouveautés prévues dans le cadre de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018
– Le handicap en entreprise et les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
– L’obligation d’emploi : ses enjeux et comment y répondre ?
– Les 5 moyens de répondre à son obligation d’emploi

– Pour recruter : quels réseaux et quelles aides financières ?
– Pour maintenir : à qui faire appel en cas d’aménagement de poste ?
– Pour s’informer : vers qui se tourner en cas de questions ?

– Définir votre rôle au sein de votre entreprise
– Comment communiquer sur le handicap ?
– Apprendre à « pitcher » sa mission de référent(e) handicap

INFORMATIONS PRATIQUES

Public & prérequis


Toute personne nommé(e) référent(e) handicap de son entreprise
Aucun prérequis

Durée


2 jours
Horaires : 9h - 17h

Pédagogie


Active et interactive, nous mixons les apports théoriques, les échanges, les mises en situation, les jeux et les études de cas pratiques.

Notre force


Une formatrice experte de la thématique handicap en entreprise depuis plus de 15 ans. Plus de 500 managers formés au handicap à son actif.

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