NOTRE MÉTIER

PRENDRE SOIN DE VOS RESSOURCES HUMAINES

FORMATION REFÉFÉRENT.E HANDICAP

Obligation légale depuis la réforme du 5 septembre 2018 (articleL. 5213-6-1) chaque entreprise de plus de 250 collaborateurs doit nommer un/une référent.e handicap chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap .

Chaque entreprise définit en fonction de ses moyens et de ses enjeux, le profil de son/sa référent.e handicap. Toutefois véritable relais d’une thématique stratégique, le/la référent.e handicap doit être suffisamment outillé.e pour que l’entreprise puisse s’appuyer en confiance sur lui/elle et être un relais fiable auprès des collaborateurs en situation de handicap de l’entreprise.

Conscient que les référent.e.s ne sont pas tou.te.s des professionnel.le.s du handicap, nous proposons par cette formation, un socle de compétences qui leur permettra d’occuper sereinement leur mission auprès des collaborateurs. 

 

VOS ATTENTES

  • – Maitriser la notion de handicap notamment en entreprise.
  • – Connaitre le contexte règlementaire et cerner les enjeux pour l’entreprise.
  • – Identifier les acteurs internes et externes d’une politique handicap active.
  • – Définir votre mission au sein de l’entreprise et savoir l’expliquer.
  • – Communiquer plus aisément sur le handicap.
AgendaRH- BPHR CONSEIL
PAR ICI LE PROGRAMME !

 

  • 1. Mieux connaitre et comprendre le handicap
    – Dépasser les stéréotypes sur le handicap
    – Définir le handicap par rapport à la déficience
    – Explorer les différentes typologies de handicap : handicap visible, handicap invisible, moteur, psychique, etc.
  •  
  • 2. Maitriser le cadre légal

    – Les lois handicap et les dernières nouveautés prévues dans le cadre de la Loi « Avenir Professionnelle » du 5 septembre 2018
    – Le handicap en entreprise et les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
    – L’obligation d’emploi : les enjeux et comment y répondre ?
     Les 5 moyens de répondre à son obligation d’emploi

  • 3. Les partenaires internes/externes
    – Pour recruter : quels réseaux et quelles aides financières ?
    – Pour maintenir : à qui faire appel en cas d’aménagement de poste ?
    – Pour s’informer : vers qui se tourner en cas de questions ?

  • 4. Le(s) rôle(s) du référent handicap
    – Définir votre rôle au sein de votre entreprise.
    – Comment communiquer sur le handicap ?
    – Apprendre à « pitcher » sa mission de référent.e handicap

 

Nos prochaines sessions :

 

7 et 8 octobre 2019

12 et 13 novembre 2019

Décembre 2019 : dates à définir

Janvier 2020 : dates à définir

Lieu : Aix-en-Provence 

 

Téléchargez le programme

INFORMATIONS PRATIQUES

Public & prérequis


Toute personne nommée référént.e handicap de son entreprise.
Aucun prérequis

Durée


2 jours
Horaires : 9h - 17h
Coût : 1 200€

Pédagogie


Active et interactive, nous mixons les apports théoriques, les échanges, les mises en situation, les jeux et les études de cas pratiques.

Notre force


Une formatrice experte de la thématique handicap en entreprise depuis plus de 15 ans. Plus de 500 managers formés au handicap à son actif.

BPHR Conseil