ACTUALITÉS

  • RECHERCHE CHARGÉ.E DE MISSION PLAN CLIMAT AIR ENERGIE DES TERRITOIRES

    Vous avez envie d’intégrer une équipe jeune et dynamique, qui favorise l’agilité et le travail d’équipe. Vous souhaitez intégrer une entreprise tournée vers ses salariés et qui impacte positivement l’environnement, bienvenue chez Ecovia ! Nous recherchons notre futur.e chargé.e de mission Projet des territoires Climat Air Energie pour consolider notre équipe...Lire la suite...
  • RECHERCHE CHARGÉ.E DE MISSION PROJETS DE TERRITOIRE (PLH)

    Vous avez envie d’intégrer un jeune bureau d’études en urbanisme ambitieux et dynamique, qui favorise l’agilité et l’autonomie de ses équipes. Vous souhaitez intégrer une entreprise tournée vers ses salariés et dont les projets modèlent et participent aux politiques publiques de la ville ? Bienvenue chez Planèd ! Nous recherchons notre futur.e chargé.e de mission Projet des territoires pour renforcer notre expertise socio-démographie dans le cadre de nos accompagnements des PLH et SCOT.Lire la suite...
  • RECHERCHE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE EN CHARGE DES APPELS D’OFFRES H/F

    Vous avez envie d’intégrer une équipe jeune et dynamique, qui favorise l’agilité et le travail d’équipe. Vous souhaitez intégrer une entreprise tournée vers ses salariées et qui impacte positivement l’environnement, bienvenue chez Ecovia ! Nous recherchons une personne méticuleuse pour renforcer notre équipe et nous aider par ses capacités rédactionnelles et son sens de l’organisation à rédiger nos dossiers d’appels d’offres.Lire la suite...
  • LES 5 GRANDES ÉTAPES DU RECRUTEMENT

    Recruter ce n’est pas difficile…c’est juste compliqué. Le recrutement est un entrelacement d’actions et d’enjeux complexes mais qui ne nécessitent pas d'effort particulier. Alors oui, un recrutement c’est compliqué parce que l’on travaille avec l’humain et que l’humain est complexe (et ça je ne l’apprends à personne). Oui un recrutement c’est compliqué par ce que l’on dépend d’un marché de l’emploi que l’on ne maitrise pas. Mais bonne nouvelle ! On peut, par de la technique et de la méthode, simplifier le recrutement. Pour vous guider dans la mise en œuvre de vos recrutements nous avons identifié pour vous 5 étapes clés.Lire la suite...
  • 5 ETAPES CLES POUR ORGANISER LES ELECTIONS DU CSE

    Qu’est-ce que le Comité social économique ? Né des Ordonnances Macron, le CSE (ou Comité Social et Economique) est la nouvelle instance représentative et unique du personnel. Elle prend la place des traditionnels délégués du personnel. D’ici le 1 er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés devront avoir mis en place leur CSE. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE aura le même rôle que les délégués du personnel. Il pourra faire part à l’employeur de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application réglementaire du travail, être consulté sur les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la formation professionnelle et sur la fixation des congés payés. Il pourra faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise et sera un des interlocuteurs de l’inspecteur du travail.Lire la suite...
  • Pourquoi toutes les entreprises devraient avoir un parcours d’intégration ?

    Vous avez enfin trouvé la perle rare ! Après des semaines de recherche, des dizaines (voir des centaines) de CV, des heures d’entretien, et parfois de longs mois d’attente (Eh oui tous les candidats ne sont pas disponibles tout de suite…qu’on se le dise) vous avez enfin réussi à recruter votre collaborateur ! Félicitations 🎉 !!! Vous soufflez et vous vous dites que le plus dur est fait…FAUX !Lire la suite...
  • « Boomers, Générations X, Y, Z…» et si on travaillait ensemble !​

    Les jeunes ont de gros problème avec l’autorité, ils sont individualistes et fainéants. Les seniors seraient quant à eux loyaux, organisés et respectueux … 😂 #StopauxClichés On a tout entendu et son contraire sur les générations X, Y et Z. Et si finalement qu’elle soit X, Y ou Z n’était pas le cœur du problème. Et si finalement le problème ne venait pas des valeurs que portent les nouvelles générations mais du regard que porte sur elles les « anciennes » générations ?Lire la suite...
  • L’ENTRETIEN ANNUEL

    Bête noire de certain, passage obligé mais inutile pour d’autres, les entretiens annuels n’ont pas toujours bonne presse auprès des managers et des salariés des entreprises. D’autant plus qu’ils ne sont pas obligatoires sauf si votre accord de branche ou votre convention collective le prévoit. C'est ici que l'on rentre l'extrait. : ) Ne pas oublier de mettre à jour.Lire la suite...
  • LES GRANDS EVENEMENTS RH A NE PAS MANQUER

    BPHR Conseil est un cabinet de conseil RH pluridisciplinaire qui accompagne les dirigeants de TPE / PME dans la gestion de leurs ressources humaines. Nous avons souhaité, à travers ce blog, décrypter de manière claire et précise l’actualité RH, vous tenir informés des grands rendez-vous à ne pas manquer et partager avec vous notre vision de la fonction RH. Une RH que nous voulons cohérente et pragmatique pour donner du sens avec bon sens. Petit tour d’horizon de ce que nous réserve 2019… A vos agendas !Lire la suite...
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