NOTRE MÉTIER

PRENDRE SOIN DE VOS RESSOURCES HUMAINES

BPHR Conseil est un cabinet de conseil RH pluridisciplinaire qui s’adresse aux dirigeants de TPE/I et PME/I et aux directeurs des Ressources Humaines, responsables des Ressources Humaines du développement RH. Placer les Ressources Humaines au cœur de la stratégie, c’est offrir à l’entreprise l’opportunité de capitaliser sur sa ressource la plus précieuse. A la carte, ponctuel ou pérenne, de manière traditionnelle ou innovante, notre accompagnement saura respecter votre identité et s’ajuster à vos besoins.

NOS SOLUTIONS

NOS SPÉCIALITÉS

NOTRE ACTUALITÉ

  • RECHERCHE CHARGÉ.E DE MISSION PLAN CLIMAT AIR ENERGIE DES TERRITOIRES

    Vous avez envie d’intégrer une équipe jeune et dynamique, qui favorise l’agilité et le travail d’équipe. Vous souhaitez intégrer une entreprise tournée vers ses salariés et qui impacte positivement l’environnement, bienvenue chez Ecovia ! Nous recherchons notre futur.e chargé.e de mission Projet des territoires Climat Air Energie pour consolider notre équipe...Lire la suite...
  • RECHERCHE CHARGÉ.E DE MISSION PROJETS DE TERRITOIRE (PLH)

    Vous avez envie d’intégrer un jeune bureau d’études en urbanisme ambitieux et dynamique, qui favorise l’agilité et l’autonomie de ses équipes. Vous souhaitez intégrer une entreprise tournée vers ses salariés et dont les projets modèlent et participent aux politiques publiques de la ville ? Bienvenue chez Planèd ! Nous recherchons notre futur.e chargé.e de mission Projet des territoires pour renforcer notre expertise socio-démographie dans le cadre de nos accompagnements des PLH et SCOT.Lire la suite...
  • RECHERCHE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE EN CHARGE DES APPELS D’OFFRES H/F

    Vous avez envie d’intégrer une équipe jeune et dynamique, qui favorise l’agilité et le travail d’équipe. Vous souhaitez intégrer une entreprise tournée vers ses salariées et qui impacte positivement l’environnement, bienvenue chez Ecovia ! Nous recherchons une personne méticuleuse pour renforcer notre équipe et nous aider par ses capacités rédactionnelles et son sens de l’organisation à rédiger nos dossiers d’appels d’offres.Lire la suite...
  • LES 5 GRANDES ÉTAPES DU RECRUTEMENT

    Recruter ce n’est pas difficile…c’est juste compliqué. Le recrutement est un entrelacement d’actions et d’enjeux complexes mais qui ne nécessitent pas d'effort particulier. Alors oui, un recrutement c’est compliqué parce que l’on travaille avec l’humain et que l’humain est complexe (et ça je ne l’apprends à personne). Oui un recrutement c’est compliqué par ce que l’on dépend d’un marché de l’emploi que l’on ne maitrise pas. Mais bonne nouvelle ! On peut, par de la technique et de la méthode, simplifier le recrutement. Pour vous guider dans la mise en œuvre de vos recrutements nous avons identifié pour vous 5 étapes clés.Lire la suite...
  • 5 ETAPES CLES POUR ORGANISER LES ELECTIONS DU CSE

    Qu’est-ce que le Comité social économique ? Né des Ordonnances Macron, le CSE (ou Comité Social et Economique) est la nouvelle instance représentative et unique du personnel. Elle prend la place des traditionnels délégués du personnel. D’ici le 1 er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés devront avoir mis en place leur CSE. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE aura le même rôle que les délégués du personnel. Il pourra faire part à l’employeur de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application réglementaire du travail, être consulté sur les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la formation professionnelle et sur la fixation des congés payés. Il pourra faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise et sera un des interlocuteurs de l’inspecteur du travail.Lire la suite...
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